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『科明达追梦人』“三八”妇女节特辑之许小冰

2021/3/31 9:34:56      点击:

她,深耕混凝土行业22年,

一路坚守,成绩斐然;

她,心系科明达13年,

职守恒建,深受爱戴;

她,就是恒建站常务副总经理许小冰。

多年来,许总始终爱岗敬业、精进不休,矢志创新、追求卓越,协助黄桥新总经理带领恒建团队勇夺2019年度、2020年度自我超越冠军。值“三八”国际妇女节之际,让我们一起走进铿锵玫瑰许总的世界,看她力量之贡献、智慧之非凡、魅力之精彩。

作为一名员工,她不怕 

中山大学公共关系与财政税收毕业,非混凝土科班出身的许总,入行时偏向“虎山”行,挑战自我。面对混凝土专业知识的匮乏,她从基础知识开始啃书自学。有理论还不够,下到生产一线去,虚心请教老前辈,帮同事顶班,不怕苦不怕累,上下求索搅拌站里各部门各岗位的操作流程。“我是这么想的,以前在学校学知识还要交学费,现在学到了东西还有钱收,何乐而不为呢?不要怕吃亏,我坚信有付出就会有回报”,忆起往时的工作经历,许总有感而发。

凭借这股韧劲,不到半年便从办公室文员晋升到办公室主任,再到能够独当一面的董事会秘书,犹如一部行走的励志教科书。许总用亲身经历告诉我们,肯用功、愿吃苦、敢尝试,便能打破“天花板”,开启人生新高度。                 

作为一名管理者,她做到

许总2008年加入科明达之时,恰逢新制度推行伊始,许总敢当排头兵,接手别人不敢做的谈判代表,直面棘手项目,即便面对接踵而至的矛盾和误解,她总能从容地迎刃而解。“关键在于做到换位思考,站在员工的角度替他们想想,自然会找到问题的突破点”,这是她多次化解公关危机总结得出的经验。调任恒建站常务副总经理后,许总依旧践行着换位思考。接到售后问题,她与团队一起积极面对,亲临现场出谋划策。她是恒建人心中的“大家长”,黄桥新总经理亲切地叫她“管家婆”。

新一代年轻人有着更开放自由的想法,许总顺应他们的心声,为留住人才创造更好的环境。增设休闲室、篮球场,申请公交站点,去其顾虑、稳其心志。她深谙,新生代是时代发展的缩影,跟上他们的节奏,企业才能长久发展。

许总奉行“抓大放小”的管理模式,赋予员工充分的主观能动性。敢于让员工试错,放手让员工决策,增强其责任感和成就感,共创共荣共享。

作为一名女性,她忠告

职场赛道上,女性有自己的优势也有束缚,胜任与否主要还是你的个人魅力和能力”,许总传授职业发展经验时谈道。首先,建立能力自信,坚信“巾帼不输须眉”。再者,无论身处哪个岗位,总要涨知识涨技能。无论大小事,总有成长的阶梯。无论好坏,总能学习经验。最后忠告我们,趁年轻,学会投资自己。考证、评职称、提升学历,这是我们职场的硬气。实现财务独立,这是我们生活的底气。

希望科明达的巾帼们能从许总的宝贵经验中汲取养分,加以灌溉,长出属于自己绚丽多彩的铿锵玫瑰。

让我们一起,向此时此刻坚守岗位、无私奉献的“她”致敬!衷心祝愿科明达女神们一世芳华、自带光芒、活出真我。